面试后收官之招聘数据统计

招聘工作慢慢进入尾声。“乐乐，你还记得最开始做招聘的时候，我让你把数据都记下来这事吗？”师傅一大早就在问乐乐这个事了。“当然记得。师傅，我每天都有记录这些数据呢。我分招聘渠道记录了各职位每天收到的简历数、筛选合格的简历数、电话面试通过人数、电话预约到达人数、初试通过人数、复试通过人数、最终入职人数、没入职人员的原因也做了记录。”

师傅听后很满意，“不错，数据很详细。还可以再增加一个面试官明细，也可以了解面试官面试的情况。把一些关键岗位的面试评价也记录下来便于后期的分析整理。”

“师傅，我们做了这么多的数据记录，可以做些什么分析呢？”乐乐很好奇，师傅到底为什么让自己记录这些数据呢？

“有了这些数据可以做有效简历率、初试通过率、复试通过率、到岗率、面试官面试准确率等等指标的分析。这些数据可以帮助分析各渠道的招聘效果、广告投放的准确性等。你看我们现在正在做的招聘数据统计表，包括每月编制数、截至本月末在职人数、招聘渠道对应的合格简历数、应约面试人数、面试到达人数、面试到达率、初试通过率、复试通过率。

年终我们也会有总结，这一块可以作为年终总结和明年计划的重要依据。虽然记录这些不轻松。”

附：

应约面试人数是指电话中同意来面试的人数

面试到达率=实际面试人数/应约面试人数×100%

招聘单位成本=招聘总成本/ 实际录用人数

录用比=录用人数/应聘人数×100%

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%