第3章 我只是一个小助理，我有做总裁的命吗

从助理到总裁，看似遥远，实则很近。很多人做不到，核心原因不是能力问题，而是胆识问题。有太多的人跟我说：“自己做老板？天哪！我能做到吗？”

在他们眼中，似乎做老板是一件十分辛苦并且遥不可及的事情。其实从助理到总裁，核心是你从一开始就相信，自己可以与众不同，自己可以做总裁。如果你打心眼儿里就不相信自己能行，我说再多都是没用的。

在我写下这些文字的时候，我的眼前浮现的是7年前的一个画面：当我还是助理的时候，有一次我跟老板在杭州出差。酒席上，嘉宾看着我，跟我的老板说：“你的这个助理，未来一定是做老板的人！”

听到这话，我一点也不奇怪，因为我从一开始就相信这是必然的。

相信自己，到底有多重要

处事方式会不一样

相信自己的人，会站在未来的高度，用总裁的高标准来考虑事情、处理事情。

也只有这样做，你现在的老板才会对你刮目相看，才会给你更多的授权。

如果从一开始，你就不相信自己，那你做事就会畏首畏尾。如果你始终把自己当作一个小助理，认为自己没有决策权，也不用承担太大责任，发生任何事都有老板扛着，那么你就不会进步，只能是一个小助理。

会一步步形成自己的核心竞争力

当你不断用总裁的思维和责任处理事情的时候，你的核心竞争力就一步步形成了。这时你就能一步步向上管理你的老板，让他开始习惯并重视你的存在，开始征求你的意见，采用你的决策。

试想，当你能一步步形成自己的核心竞争力，还有人能随随便便替代你吗？很显然，不可能！你能做到让自己不可替代或很难被替代，这就是你的核心竞争力！

要做总裁，你需要做哪些准备

找到并发挥自己的优势

优势这个话题很宽泛，它可以是良好的出身背景，可以是良好的经济实力，可以是良好的人脉关系，可以是良好的口才，可以是良好的表演功底，甚至可以是良好的身材。

没有任何人是完美的，最聪明、最智慧、最成功的人，都是把自己的优势发挥到极致的人。我们要想成功，也要找到并充分发挥自己的优势。

找到自己的优势，除了需要专业的方法，还要有直观的方法。要找到自己的优势，有向内和向外两种方式。

向内看。你不妨自我审视一下，你最喜欢自己的口才还是其他能力？你在做哪类工作时最轻松、最愉快、最兴奋？在过去的日子里，在你最为成功的事项中你发挥的是哪方面的优势？

没有人比自己更了解自己。自己最喜欢、感到最兴奋、最容易成功的地方，就是自己的优势，只要用心发挥，一定会大放异彩。

向外看。你不妨问一问自己周围的人，比如你的朋友、亲戚、邻居和同事，他们认为你的优势是什么？他们认为什么时候的你最好相处？他们认为你身上最棒的品质是什么？他们认为你最适合做什么行业？他们认为如果与你合作，你最适合什么职位？这些你都可以跟周围的人交流一下。

记住，以上都是交流，只是为了辅助你找到自己的优势，不一定全都是对的，也不需要你全部采纳。别人的意见永远都只是借鉴。

综合自己和别人的意见后，你的优势大致就出来了。出来之后，没有别的窍门，就要看你的执行力了。找到适合发挥自己优势的领域，然后不断实践。实践出真知，只有不断去做，才会不断进步和蜕变，最后活成自己想要的样子。

学会与不同优势的人合作

对于这一点，有很多人都做不到。因为在他们眼中，似乎看不惯所有人，认为自己才是最牛的，或者他们关注的只有自己。这样不利于人的成长。

只有与不同优势的人合作，我们才能收获最棒的结果。在移动互联网时代，与人合作是刚需。

与不同优势的人合作，要求我们学会欣赏。只有懂得欣赏的人，才能看到别人的优势。这是很重要的一点。

能用欣赏的眼光看待别人，反映的是我们的胸怀、见识和格局。如果不具备这些，人是很难成功的。

如果一个人能够很好地发现自身优势，也能够与拥有不同优势的人合作，那么这个人就能很容易得到老板的赏识，并且能够轻松地跟老板身边的资源合作了。有了实力，有了人脉，长此以往，走向总裁的路还会远吗？