具有解决矛盾冲突的能力

一名安全负责人，必须具有较强的解决问题和冲突的能力。企业在招聘安全负责人时，不能选用“大事解决不了，小事不想解决”的人和大事小事“一锅粥”全找领导解决的人。安全负责人不但不能惧怕矛盾，而且要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，在不断地解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。一个人解决矛盾冲突的能力提高了，不仅有利于提高自己的工作能力，而且会提高自己的生存能力。