1.3.2 研究思路

综上所述，目前国内学者对该领域的研究还有以下问题亟须解决：

（1）需要探索气候舒适度对于知识员工职业健康与创新行为的影响机制与中介机制。

气候舒适度对人体健康、环境的影响在很多领域都有研究，但是以管理学和行为科学对其进行测量的案例研究非常有限。知识员工在45岁以后，逐渐进入老龄阶段，进入职业高原平台期，外在环境如何影响知识员工的身体和心理健康受到各界关注；气候舒适度是典型的外在环境变量，其如何与个体进行匹配也值得关注；如何通过个人-环境匹配与工作-生活质量的中介作用对知识员工的职业健康与创新行为产生影响，是亟待研究的问题。

（2）需要探索运动休闲能力对于知识员工职业健康与创新行为的影响机制与中介机制。

知识员工在45岁以后，女性会逐渐进入更年期，男性容易陷入中年危机，个体的运动休闲能力对职业健康与创新行为的影响非常关键；运动休闲能力是典型的内在个体变量，其如何与环境进行匹配值得关注；如何通过个人-环境匹配与工作-生活质量的中介作用对知识员工的职业健康与创新行为产生影响，是亟待研究的问题。

个人-环境匹配（P-E匹配）理论提出了一个经典的结论，如果个人与环境的变量相互匹配，将会产生积极的结果，如满意感、积极的认知；如果不匹配，将会产生消极的结果，如消极的认知、紧张和冲突感（Kulka，1979）。Edwards和Rothbard（2005）将个人-环境匹配理论用于解决工作和家庭中的问题、研究工作压力和家庭压力如何影响人们的幸福感，认为需求与供给可以在家庭与工作之间加以区分，有些需求和供给能相称地贯穿于工作和家庭领域，关键取决于自身的需要和供给的资源是否匹配。Kreiner（2006）和Kreiner等（2009）都认为员工个人的工作-家庭边界偏好和影响工作-家庭边界的环境因素是导致个人-环境边界匹配（协调）/不匹配（失调）的因素。根据该理论，我们可以拓展个人-环境匹配理论的相关研究，将运动休闲能力作为重要的个人变量，将气候舒适度作为重要的环境变量，分析它们的匹配情况，并验证这种匹配对于职业健康与创新行为等重要变量的影响，并分别验证各个单独变量对于结果的影响。

结合上述问题与理论，本书具体研究内容如下：

第一，气候舒适度对于职业健康的影响机制。

气候舒适度会直接影响人们的健康，即气温、湿度、刮风、日照、特殊天气、极端天气等都会对人们身体健康产生影响；气候变化（温度升高、空气污染、紫外线辐射、极端天气、病虫害等）导致的环境危害，同样也是职业危害，影响着知识员工的职业健康。李国栋等（2013）、田苹（2009）、盛戎蓉（2016）、史云锋（2013）、时勘等（2016）都研究了不同的气候情况对身体健康与职业健康的影响，因此本书也将采用有效的方法，研究气候舒适度对知识员工的影响。

第二，运动休闲能力对于创新行为的影响机制。

运动休闲能力直接影响着人们的身体能力、认知能力、社会情绪等。身体能力方面，心脏供血和睡眠质量会直接影响人们的健康；认知能力方面，表达、记忆、归纳、总结等都会影响人们的工作创新能力；社会情绪方面，会直接影响社会参与和积极情绪，因此运动休闲能力对于创新行为的影响有待关注。适合知识员工的运动休闲方式有很多，人们是否能开展有效的休闲活动取决于自身的休闲动机和休闲制约的相互作用，休闲动机和休闲制约的推拉关系是影响休闲运动的主要因素，也会影响知识员工的创新行为。

第三，气候舒适度与运动休闲能力的个人-环境匹配机制。

勒温的场论提出个体行为是由个体与环境共同决定的观点，个人-环境良好的匹配会对个体产生积极的结果，反之则会产生消极的结果。以往学术界研究的环境往往是人际环境、组织环境等，本书试图扩展到气候环境；个体的运动休闲能力，环境的气候舒适度，二者的匹配程度会直接影响个体的行为。

第四，个人-环境匹配对于工作-生活质量、职业健康、创新行为的影响机制。

根据个人-环境匹配的综合论，气候舒适度与运动休闲的相互匹配，有利于提高知识员工的工作-生活质量，有利于个性的充分发展，有利于身心健康，有助于改善人际交往，更有助于促进知识员工的自由创造。因此可以预见，个人-环境匹配有利于提高知识员工的工作-生活质量、职业健康水平与创新行为。

综合以上研究内容，构建本书的理论模型如图1.1所示。

图1.1 气候舒适度与运动休闲对知识员工职业健康与创新行为的影响模型