第1章 初识职场：向互联网职场进击

1.1 为什么一定要选互联网行业

职场人在选择职业时，既要从个人的微观实际出发，又要考虑互联网的整体宏观趋势。从微观上看，一个职场人选择进入互联网行业或企业，往往能够获得比较高的经济回报，职位升迁也会更容易。从宏观上看，互联网给社会生活的方方面面带来了巨大的改变，并将持续改变社会经济生活。互联网对于个人求职的宏观与微观影响，如图1-1所示。个人的职业选择应该顺势而为，而不是逆势而行。

俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。在职业选择中，绕不开的一个最为关键的选择就是行业选择。作为从传统行业转行到互联网行业的从业者，在这两类不同行业中不同阶段、不同公司就业之后，我开始反思自己的职业道路，而反思之后最大的感触就是：进入互联网行业太晚。为此，我曾经懊悔了很长一段时间，如果早一点进入互联网行业，如今就能拿到更高的工资、身处更高的职位，就能更早地实现自己的抱负。但我的职业之路无法再重新来过，过去的终将过去。幸运的是，在职业生涯的中途，我选择了互联网行业，这使我进入了正确的轨道。

从严格意义上来说，互联网行业不算是一个行业。如今，任何行业都有互联网企业也有非互联网企业。互联网是一种精神，是一种工作氛围，是一种做事的方法。互联网代表了奋斗、拼搏、成长。以互联网区分行业将越来越无法适应未来的经济现实。

不过，从职业选择的角度来说，在所有行业没有完全互联网化的今天，职场人依然可以采取这种划分方法，以使求职者在选择行业时便于区分、明确自己的目标。

对于那些没有在互联网企业工作过的人来说，互联网是一座“围城”，城内的很多事情都是新奇的，但因为不在城内，一切又都是陌生的，所以互联网对于他们来说就是一个“黑箱”。对于在互联网行业工作过的人而言，一旦进入互联网领域，往往就再也无法回去。作为一个有幸从“围城”外进入“围城”内，且深刻理解这种不可逆转的原因之后，我真诚地希望那些迷茫的求职者能尝试进入互联网企业工作。这种强烈的倾向主要基于两个方面的原因：个人职业发展和整体的经济趋势。

1.1.1 从微观上看，互联网行业给个人更多的机会

任何一个职场人都希望自己的职业道路能够一帆风顺、蒸蒸日上，希望能够得到更高的职位、拿到更多的薪水，希望能够做出一番成就以实现自己的抱负。而互联网行业则恰恰为此提供了更大的可能性。

1．互联网企业薪资待遇高

求职找工作首要的期望就是有更高的工资收入，这也是马斯洛需求层次理论中人的最基础的需求，也是追求更高人生目标的基础。与传统行业相比，互联网行业的薪资待遇普遍要高很多，这一点我自己深有感触。作为一个在传统行业工作过、如今身处互联网行业的从业者，就我的观察来说，在同等学历、能力条件下，在互联网行业普遍能够拿到远高于在传统行业的薪资。就平均水平而言，两者之间的差距至少在1倍以上。而且，互联网企业的职位工资增长的速度会非常快。由于互联网企业竞争激烈，对于人才的渴求比较强烈，所以互联网职场人跳槽时一般都会获得较大幅度的薪资增长。

图1-2所示为互联网企业产品类职位薪酬前景。

2．员工持股给从业者更高的经济回报可能

互联网企业的典型特征是高速成长。为了激励员工努力工作，保持公司的快速发展，互联网企业普遍采用员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans，ESOP），这是一种通过让员工持有公司股票并参与公司经营利益分成而实行的激励机制。

员工持股计划最早起源于美国，在美国的企业中，这是一种比较普遍的激励机制。在我国，这种机制真正的蓬勃发展是在互联网企业中。百度在上市时，员工持股计划曾经创造了8位亿万富翁、50位千万富翁、240位百万富翁。阿里巴巴在上市时，员工持股计划更是造就了上万名千万富翁。如今，在阿里巴巴工作达到一定级别也会获得价值可观的股票期权奖励，这些期权在达到一定工作年限后就可以行权兑现以获得丰厚的非工资回报。

不仅百度、阿里巴巴这样的互联网巨头如此，但凡有一定规模的互联网公司，都会有股票期权的激励。如果公司能够成功上市，可能公司中的很多人就会一夜暴富，从此改变命运。但在传统企业中这种情况是比较少见的。

3．职位升迁更看重能力

在互联网企业中，公司更加看重能力，对于年龄等其他因素的考虑很少。只要你有足够的能力，不管是“80后”还是“90后”，都有可能快速升迁，而且互联网企业一般以追求高速成长为目标。因此，求职者如果进入一家快速成长的企业，其职位升迁的速度将更快。在很多互联网企业中，无论是创始人还是企业员工都普遍年轻化，而在传统企业中，这种情况相对来说比较少见。

4．管理更扁平，人员关系更平等

互联网行业发端于美国，在互联网企业中更加讲求“开放、平等”的精神，国内互联网企业也具有这一特点。在互联网企业中，员工之间、员工和上级之间，甚至老板之间都相对更加平等；在传统企业中，尤其是上下级分明的企业中，这种情况比较少见。在互联网企业中，大家相互之间以昵称、英文名或者姓名直呼其人，很少以某某总、某某经理相称呼。

对于大部分人来说，职业的发展无非追求的就是升职加薪、财富积累，而互联网公司在这方面比传统行业更有优势。所以，在求职中选择互联网行业将有更多机会实现自己的职业期望。

1.1.2 从宏观上看，一切行业互联网化是未来的大趋势

互联网在中国发展的几十年，给我们的生活带来了巨大的改变：微信让我们的沟通更便捷，滴滴让我们打车更方便，美团和饿了么让我们足不出户可以点外卖，天猫和京东则彻底改变了我们的购物方式。当我们身处当下社会享受种种便利时，浑然不觉今昔巨大的差距。但某个时刻当你突然意识到这一点时，你会对这种改变如此急剧和彻底感到非常惊讶。

1．互联网行业给社会生活带来了巨大改变

发端于苹果的智能手机以及手机App的大规模发展，给我们的日常生活带来了极大的便利。如今我们可以使用手机购物，足不出户就可以进行水电煤生活缴费、话费充值、外卖点餐；即使不在办公室，我们也可以非常便利地使用手机进行一些简单的工作处理。这在以前是无法想象也无法实现的。互联网改变了很多行业领域，如图1-3所示。

以阿里巴巴、京东为代表的电商改变了我们的购物习惯，也改变了很多行业，如物流行业。如今我们使用顺丰等快递有时一天之内就可以收到包裹，与曾经动辄以周为单位的传统物流时代相比有着天壤之别。

以蚂蚁金服（支付宝）为代表的互联网金融企业，改变了我们的理财习惯和金融生态，为我们提供了更加便捷的金融服务，让我们的金融生活更加有活力。

以腾讯视频、优酷土豆、爱奇艺为代表的互联网视频企业，改变了传统的娱乐场景，让我们可以随时随地在手机上看电视、看电影。

以微信、手机QQ为代表的移动社交通信软件，让我们可以随时随地都能以成本极低的方式和亲朋好友、工作伙伴进行无缝沟通。

以微博、微信公众号为代表的互联网信息媒介工具，颠覆了传统的媒体行业，让我们从信息匮乏走向信息充裕，甚至是信息超载，获取知识的鸿沟被大大缩小。

虽然上述改变也使我们的工作和生活出现了一些问题，但是，总体上是利大于弊的。从时间和空间上看，我们获得了更大的自由度。

互联网带给社会生活的改变不仅仅是上述这些方面，也不会止步于这些方面。人工智能、大数据、云计算、无人驾驶等，这些新技术还会进一步改变我们的生活方式，而且这种改变是不可逆转的。

2．互联网企业已经全面超越传统企业

正如上面所说，媒体、视频、娱乐、物流、在线职业教育等很多行业已经被互联网所撼动、颠覆、超越，同时还有很多行业正在被改造、被颠覆。

马云曾说：如果银行不改变，我们就改变银行。当时很多人觉得这句话多少有点自大，但仅仅几年时间，余额宝已经成为世界第一大货币市场基金。在看到余额宝的巨大成功后，各个银行被动迎战，纷纷推出自己的“宝宝类”产品，互联网金融的战火已经波及更广泛的领域，证券、保险、基金领域也陆续受到互联网企业的冲击。

2017年，在我国GDP增速约为7%的情况下，传统银行出现了人员缩编、网点关闭的情况。在互联网技术的支撑下，消费金融、科技金融等新的互联网金融形态如雨后春笋般出现。

从以上的例子中可以看出，互联网真正实现了对很多传统企业的降维打击。从资本市场也可以看到这个非常明显的特征。2017年，腾讯、阿里巴巴先后市值超过中国工商银行，成为彼时中国和亚洲市值最大的两家公司。

未来5～10年，以阿里巴巴和腾讯为代表的互联网企业，将利用自身积累的技术、大数据以及创造力对各个传统行业展开持续的互联网改造，包括传统物流、线下门店、传统零售等行业。

在历史潮流和大趋势下，个人的职业选择要顺应这种趋势，这样才能在财富积累和职业发展方面取得更大的突破。