在人力资源领域，RPA可帮助企业寻找合适候选人，自动汇总、筛选简历，自动进行履历验证；通过设置自动更新表单，快速为HR提供准确的人事数据；自动生成、发送培训邮件；自动进行缺勤检查和信息报告输出；自动整合离职人员数据并向下游系统反馈，生成离职文档，撤销相关人员的系统访问权限等。如图2-11所示。
图2-11 RPA在人力资源领域的应用
注：颜色越深，代表可自动化的程度越高
