案例分析题十
某机电安装工程项目开工之前，承包方向监理工程师提交了施工进度计划，如图1-8所示，该计划满足合同工期100d的要求。
图1-8 施工进度计划（单位：d）
在上述施工进度计划中，由于E工作和G工作共用一台塔式起重机（塔式起重机原计划在开工第25天后进场投入使用），必须顺序施工，使用的先后顺序不受限制（其他工作不使用塔式起重机）。
在施工过程中，由于业主要求变更设计图纸，使B工作停工10d（其他工作持续时间不变），监理工程师及时向承包方发出通知，要求承包方调整进度计划，以保证该工程按合同工期完工。
承包方提出的调整方案及附加要求（以下各项费用数据均符合实际）如下。
（1）调整方案：将J工作的持续时间压缩5d。
（2）费用补偿要求：
①J工作压缩5d，增加赶工费25000元。
②塔式起重机闲置15d补偿：600元/d（塔式起重机租赁费）×15d=9000元。
③由于B工作停工10d造成其他有关机械闲置、人员窝工等综合损失45000元。
问题
1．如果在原计划中先安排E工作，后安排G工作施工，塔式起重机安排在第几天（上班时刻）进场投入使用较为合理？为什么？
2．B工作停工10d后，承包方提出的进度计划调整方案是否合理？该计划如何调整较为合理？
3．承包方提出的各项费用补偿要求是否合理？为什么？监理工程师应批准补偿多少元？
参考答案
1．塔式起重机应安排在第31天（上班时刻）进场投入使用。塔式起重机在E工作与G工作之间没有闲置。
2．承包方提出的进度计划调整方案不合理。应先进行G工作，后进行E工作（图示表达正确也可），因为E工作的总时差为30d，这样安排不影响合同工期。
3．（1）补偿赶工费用不合理。因为工作合理安排后不需要赶工（或J工作的持续时间不需要压缩）。
（2）塔式起重机闲置补偿9000元不合理，因为闲置时间不是15d。
（3）其他机械闲置补偿合理，人员窝工损失补偿合理。
塔式起重机闲置补偿：600元/d×10d=6000元（按第31天上班时刻进场）。
监理工程师应批准补偿：（6000+45000）元=51000元。