第一步 初入职场——学会介绍自己
自我介绍是展示自我的第一步，好印象意味着好的开始。
——Brent
区别：
普通员工：紧张，说话声音小，不敢当众讲话，没说两句就草草收场，有时还会表现出不屑一顾的神情。
优秀员工：渴望表现，介绍过程乐观自信，“火候”到位，既能充分介绍，又不会招人厌烦。
自我介绍不仅在求职面试时很重要，入职后的第一次自我介绍也非常重要，这是让团队成员认识你的好机会，而这一点经常被忽略。
你真的会介绍自己吗？简短的叙述谁都会，但是能有多少人因此记住你呢？
入职之后，新人往往都要介绍自己，很多人对此感到头疼，故意逃避。实际上，对于优秀员工来说，他们很清楚这是一次给大家留下好印象的机会，所以往往会事先准备。如果领导给机会，他们就会进行一次充分的自我介绍。如果领导没有公开安排这件事，他们也会找机会在私下场合进行自我介绍，这是为了给人留下积极的第一印象。
我带团队有一个习惯，凡是有新人加入，都会让他们进行简单的自我介绍，一是为了再次了解新员工，二是为了让团队成员了解他们。
虽然在面试的时候已经有了基本的判断，但是入职之后的自我介绍，依然可以看出很多东西。我举两位员工的例子：
第一个员工，我们称为员工A，他就是那种比较厌恶自我介绍的类型，认为这是形式主义。实际上，我记得他在第一次自我介绍时，说话断断续续，很不自信。当他意识到自己卡壳的时候，会很尴尬，继而出现厌恶的表情，随即便结束了介绍，时间只用了不到两分钟。
员工A属于基层员工，他的工资不高，工作也很简单。半年之后，他的表现也很普通，没有向上进取的意向。
这类新人其实并不多见，大部分初入职场的年轻人都会有很强的进取心，像员工A这样的人确实不多。不过他很踏实，甘愿拿着低薪，所以在公司待了两年多才选择跳槽。期间，并没有什么出彩的业绩，甚至没有给同事留下深刻的印象。
初次介绍没有给人留下好印象，这也就决定了员工A在公司开局的不顺利。他总是给人一种格格不入的感觉，实际上他只是比较内向，不擅沟通，在人际交往方面表现得比较被动。因为同事对他的第一印象不太好，所以很少有人主动接近他，这让他在最初三个月过得很难受，甚至中午吃饭都是一个人。
再来看员工B，当年同样是一位新人，他是销售部的，性格活泼，为人乐观。这也是一位优秀销售员最基本的素质。我记得他在进行介绍时，逗乐了很多同事，足足说了十几分钟。期间甚至跟同事进行互动，完全超出了我的预想。
他的开场白很简短，中规中矩，后面与其他人不同的是，他不急于结束自我介绍，反而说起自己加入公司的目的，表示希望能从各位同事身上学到知识，并期望大家多帮助。虽然只是客套话，但让人觉得这个年轻人很懂事。快要结束的时候，他很巧妙地幽默了一把，逗笑了大家，并且留下一个话题。
随着一位同事的提问，员工B成功地将这次自我介绍从3分钟变为了十几分钟，大家跟他聊得很开心。在这十几分钟里，他进行了详细的自我介绍，给每个人都留下了好印象。可以说，员工B只用了十几分钟就成功融入了整个团队。
良好的第一印象是开始顺利工作的前提。接下来的时间里，员工B很快与同事打成一片，各部门都很喜欢这个年轻人。这样他开展工作变得很顺利，业绩提升很快。
两位新人，由于在自我介绍上的差距，导致境遇完全不同。实际上，这也反映出普通员工与优秀员工的差别。前者主要输在意识上，他们从思想上就不重视，认为这是形式主义，并没有看到其中蕴含的机会；后者则更聪明，他们知道自我介绍的好处，并将此看做融入团队的前提，所以会精心准备，希望能给大家留下好印象。
一旦给别人形成良好的第一印象，那么接下来的工作就会非常顺利，大家都愿意主动提供帮助。对于一个初入职场的新人来说，来自同事的帮助非常重要，每个有工作经历的人都会明白这个道理。
【练习方法】
把握好关键的60秒钟。研究显示，第一印象形成于见面后的十秒钟，而良好关系的建立，则取决于之后一分钟之内的交谈效果。所以，在进行自我介绍时，一定要把握住关键的60秒；
平时对着镜子自我练习，增强自信。首先要敢于表达，机会都是说出来的。通过大量的练习，在自我介绍时就不会紧张，从而能够轻松表达出想说的内容；
控制时间，坚持精炼、准确的原则。要合理控制时间，精练准确地介绍自己，如果大家对你感兴趣，时间又允许，则可以多说一些；
出新出彩，与众不同。大部分人的自我介绍都如出一辙，毫无新意，如果你想给别人留下一个深刻的印象，就要在自我介绍时出新出彩。你需要事先了解领导的喜好和工作要求，注意尺度，否则会起到反作用。
延伸阅读
自我介绍的两种模式
日本媒体曾经总结过两种自我介绍的模式，分别是自上而下式介绍与自下而上式介绍。
自上而下式自我介绍
初次见面后的10秒钟是人们建立第一印象的时间，之后的一分钟，决定了你的介绍是否成功。因此，自上而下式地提供信息比较有效。
自上而下式的自我介绍，是指从一开始就说出结论或给出一个方向。比如说，“正如大家所看到的，我个子很高，喜欢篮球”，很自然地将外表形象传达给对方。
初次见面，如果对方的形象与自己所判断的类型相一致时，不安感就会消失，也就会愿意继续听你讲下去。
自上而下式自我介绍，也可以归结为外向式自我介绍，适合性格外向的人。
自下而上式自我介绍
自下而上式的自我介绍，指的是很难用一句话说清楚自己的状况，但又很想尽快表述清楚。也称为内向式自我介绍，比较适合性格内向、不擅表达的人。
使用这种方式时，可以通过罗列一些表达感情的词，来构筑自己的形象。比如说，“我是一个不擅表达的人，公开发言就会紧张，如果表达不清，请大家原谅”。像这样充满感情的诚实介绍，会让大家心里有所准备，更能理解、体谅你，这样更容易对你形成良好印象。