本章的考试目的是测试应试人员是否掌握人力资源规划的含义和主要内容、人力资源供需平衡的方法。主要考试内容包括以下两个方面。
1．人力资源规划及其供求预测
人力资源规划的内容、流程与意义，人力资源需求预测、供给预测。
2．人力资源供求平衡的基本对策与方法
人力资源供求平衡的基本对策和分析方法。
大纲解读
考点精讲